Dominique Lemieux
Directeur général
À propos
Équipe
L’ICQ mise sur du personnel dynamique, qualifié et engagé pour mener à bien sa mission de démocratisation du savoir et de la culture. L’organisme compte 11 bénévoles au sein de son conseil d’administration, plus de 300 employé.e.s et environ 250 bénévoles dans ses différents volets d’activités.
Direction
Mélisa Imedjdouben
Directrice des communications et de la vie organisationnelle
Valérie Lambert
Directrice de la Maison de la littérature, de la programmation culturelle et de la littératie
Nancy Landry
CPA
Directrice des ressources financières et matérielles
Martin Samson
CRHA
Directeur des ressources humaines
Éric Therrien
MSI
Directeur des bibliothèques Gabrielle-Roy et du centre-ville, des collections et de la stratégie numérique
Marik Trépanier
MSI
Directrice des bibliothèques de proximité et des services à la clientèle
Conseil d’administration
2025-2026
Gilles Herman
Président
Directeur général, Les éditions du Septentrion
Hélène St-Hilaire
Vice-présidente
Vice-présidente, Gestion de talents et développement organisationnel, Kaleido Croissance
Sarah-Michelle Brochu
Trésorière
Leader de pratique, Divulgation ESG, Desjardins
Louis Morneau
Secrétaire
Directeur des études, Collège Bart et CRTQ
Tamara Côté
Administratrice
Directrice à la Direction des programmes et services aux entreprises, ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration
Karine Latulippe
Administratrice
Coordonnatrice et conseillère aux mandats stratégiques, ministère de la Famille du Québec
Quentin Maridat
Administrateur - mandat en suspens
Conseiller stratégique, ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie du Québec
Anne-Sophie Ouellet
Administratrice
Avocate, Beauvais Truchon avocats
Réjean Perron
Administrateur
Consultant en art et culture
Nathalie Roy
Administratrice
Représentante du maire de Québec
Myranie Tremblay
Administratrice
Présidente — Stratège en relations publiques, Agence Théo
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Certifié par l’Office québécois de la langue française (OQLF), L’ICQ a l’obligation d’indiquer le nombre de postes, au sein de son organisation, pour lesquels la maîtrise d’une langue autre que le français est requise ou souhaitable. En 2024, treize postes mentionnaient l’anglais comme exigence ou avantage pour dans le cadre de fonctions principalement liées à des partenariats à l’international, ainsi qu’à l’accueil de touristes ou d’artistes étrangers.
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